$2000_動見体_上樑_下工後的修羅場 WOOF
這部戲我看得有些卡關，很多角色的行為與台詞讓我困惑。
劇情聚焦一位建設公司經理與他的高中好友——一位工地工人。好友手傷，經理提議幫他爭取更高的保險理賠，對方卻不願申報，擔心被標記、影響未來工作。接下來的對話牽涉到高薪低報、保險理賠與工安申報問題，但我對這些制度與流程不熟，很多話聽起來邏輯不通，難以理解他們的行動動機。
事後我詢問導演，得知他們確實做過田調，編劇也訪談過工地主任。這讓我意識到，問題也許不在劇本，而是我本身對營建業的陌生——隔行如隔山。也因此，劇中的情境我始終難以代入，角色台詞背後的層次與心思，我也無法真正感受。對我而言，那些橋段沒能與我產生連結。
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我看不太懂這部, 很多思考跟行為, 我無法理解.
故事發生在兩個高中好友身上, 一個是建設公司的經理, 另一個則是工地工人. 在這個上樑儀式後, 兩個人在工地碰頭了, 看著好友的右手石膏, 經理想幫他爭取更好的保險理賠, 工人始終回絕著他的好意, 不想要被視為特別, 以免以後被針對. 慢慢的, 似乎劇情想要引伸出, 經理其實也不太希望工人去申報, 以免造成後續建案的延遲. 最終, 一個人似乎驀然醒悟, 另一個人似乎恍然大悟.
簡單說, 我從經理開始說要爭取更好的理賠條件, 我就開始打結了. 一般不是丟給保險人員去做嗎? 幫忙遞件, 就已經是行政的極限. 保險願意賠多少, 那是保險的行政流程. 後續劇情有一段在描述, 高薪低報, 所以? 是打算用比較高額的日薪去申請賠償嗎? 但勞保局的賠償, 不是依照每個月投保金額?! 平時沒燒香, 臨時誰會管你?! 在事發後要臨時調高投保金額?! 經理這句話, 我百思不得其解.
經理很不想報工安, 我能理解, 畢竟嚴重事故是會停工做複查. 可是.... 劇中的工人, 只是摔斷手...... 那會嚴重到要到建案停擺嗎?! 如果劇中能多著墨, 這家建設公司自豪零事故, 或是已經累積到快要瀕臨停工, 死不肯報工安事件, 我才能理解...... 況且都給申請保險理賠了, 那幾乎就等於是已經報了工安事件, 不是嗎?
我很不能理解經理會覺得, 讓好友到公司上班是件好事情. 他給的薪資會高於在工地打工嗎? 能夠處理好友的負債嗎? 常識性, 是否該跟他說, 能給他的工作待遇是多少, 看這樣子穩定的工作狀態, 是否是好友需要的? 我聽過一個的例子, 某人為了支持好友, 甚至出錢讓他去補習跟考證照, 讓他能突破高薪工作的應徵門檻. 在這個過程裡, 聽起來經理就是無法讓工人友人, 得到更好的生活.
我一直在想, 這是否田調問題, 總覺得很多台詞, 聽起來, 很不扎實, 我知道他們討論的主軸, 是要聚焦在兩個人階級上的差異, 每個人有各自的負擔. 但是聽起來, 我會覺得有點憑空想像. 我是真的有在想, 如果他們改成描述劇團經營, 是否比較好, 受傷的苦魯, 遇上劇團經理, 他是否要將其轉聘為劇團行政.
演後我有去問導演, 他說, 他們有去田調, 編劇之一的朋友, 認識工地的工頭主任, 他們有札札實實的好好請教了不少自己困擾的地方. 理論上我質疑的, 他都有一個腹案, 可是, 在演出中, 講到那麼詳細, 觀眾能懂嗎?! 既然他們有確實田調, 那麼, 或許就因為隔行如隔山, 行業別差異, 導致, 我無法理解劇中的那些行政措施, 進而很難進入劇情. 接下來我就開始腦補, 如果一切都是營建業的常規, 那麼, 或許.... 可能提升的是從公積金的內部補償?! 可能名義上, 阿修正在休假調養, 而實際上, 他過來多拿一份臨時工的薪資. 而小天要跟主任溝通的, 是讓他因手傷的薪資, 能夠比照正職薪水?! 總之, 營建業真的離我太遠了, 我很難用零售業的常理去思考, 他們的工傷薪資計算.
【演出場次】2025／06／05（四）19：30
【演出時長】70分鐘. 無中場休息.
【演出地點】華山1914文創園區東3B館 烏梅劇院
【製作團隊】
藝術總監：符宏征
聯合藝術總監：王靖惇
導 演：潘品丰
劇本顧問：魏于嘉
編 劇：廖原慶、潘品丰
演 員：王靖惇、廖原慶
舞臺監督：劉崴瑒
舞台設計：莊衿葳
燈光設計：王芳寧
音樂設計：羅棋諠
服裝設計：陳玟良
舞台技術指導：唐一飛
舞台技術人員：史維祥
燈光技術人員：張以沁、曹芯慈、羅令珆
音響技術執行：郭奕利、廖俊榮
排練助理暨音效執行：謝岱廷
宣 傳 片：藍文臨
平面設計暨劇照師：林育全
製 作 人：林嘉容
行銷統籌：方立安
行銷協力：宋家寧、陳岓滎、楊安心
劇團經理：張乃惠
劇團行政暨票務：魏伯亘
社群宣傳：王秋楹
前台組長：高于珺
前台志工：Mimi、企鵝、王悅甄、李睿澤、鄭紹翎
主辦單位：動見体(本團獲國藝會114-115年度演藝團隊年度獎助專案補助)
協辦單位：華山文化創意產業園區
贊助單位：國藝會、臺北市政府文化局
行銷媒體贊助：快易通國際媒體
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